Betriebliche Altersvorsorge · Pflegedienste · INTER Direktversicherung

Gut vorsorgen –
gut versorgen.

Betriebliche Altersvorsorge für Pflegedienste – INTER Direktversicherung

Pflegekräfte wechseln den Arbeitgeber für wenige Euro mehr. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge über die INTER Direktversicherung binden Sie Ihr Team langfristig – steuerlich gefördert, mit minimalem Verwaltungsaufwand und echtem Mehrwert für Ihre Mitarbeiter.

✓Steuer- und SV-Vorteile für AG und Team
✓INTER Direktversicherung (D03/D04)
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Diese Seite informiert über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Pflegedienste über die INTER Direktversicherung. Anbieter ist die INTER Lebensversicherung AG. Michael Azzaro ist gebundener Versicherungsvertreter der INTER Versicherungsgruppe und berät Pflegedienst-Inhaber in Potsdam, Berlin und Brandenburg.

Die Herausforderung

Fachkräftemangel in der Pflege –
Ihr Team ist Ihr wertvollstes Gut

Pflegekräfte sind gefragt wie nie. Wer keine zusätzlichen Anreize bietet, verliert gute Leute an den Wettbewerb – oft wegen kleiner Gehaltsunterschiede.

📈

Hohe Fluktuation

Pflegekräfte wechseln häufig. Jeder Abgang kostet Sie Einarbeitung, Qualität und Kontinuität in der Patientenversorgung.

💰

Gehalt allein reicht nicht

Im Bruttovergleich können Sie mit großen Trägern oft nicht mithalten. Aber mit einer echten Zusatzleistung wie der bAV schon.

👥

Fachkräfte binden

Wer guten Pflegekräften eine spürbare Altersvorsorge bietet, signalisiert: Hier wird langfristig gedacht – für Sie.

Die bAV als Klebeeffekt

Eine betriebliche Altersvorsorge über die INTER Direktversicherung gibt Ihrem Pflegeteam einen konkreten Grund zu bleiben – und Ihnen als Arbeitgeber handfeste steuerliche Vorteile. Beide Seiten profitieren.

Vorteile auf beiden Seiten

Für Ihren Pflegedienst.
Für Ihr Team.

Für Sie als Arbeitgeber

🏢 Pflegedienst-Inhaber

Die bAV ist eines der wirksamsten Instrumente zur Fachkräftebindung – und kostet Sie netto weniger als die meisten denken.

  • Sozialversicherungsersparnis bei Entgeltumwandlung
  • 15 % Arbeitgeberzuschuss ist Pflicht – aber häufig günstiger als die SV-Ersparnis
  • Minimaler Verwaltungsaufwand bei der Direktversicherung
  • Stärkere Arbeitgebermarke: Sie bieten mehr als nur Gehalt
  • Versorgungsordnung für Ihren Betrieb inklusive
Für Ihr Pflegeteam

🧡 Pflegekräfte

Ihre Mitarbeiter bauen eine zusätzliche Altersvorsorge auf – steuerlich gefördert und mit echtem Mehrwert.

  • Beiträge aus dem Brutto – Nettoverlust deutlich geringer als der Sparbeitrag
  • Arbeitgeberzuschuss on top
  • Hinterbliebenenschutz inklusive
  • Optionaler BU-Zusatz – besonders wichtig in der körperlich belastenden Pflege
  • Vertrag ist portabel – mitnehmbar bei Arbeitgeberwechsel
Steuervorteile & Rechenbeispiel

So rechnet sich die bAV –
konkret in Zahlen

Beiträge zur Direktversicherung sind nach §3 Nr. 63 EStG steuer- und sozialabgabenfrei – bis zu den gesetzlichen Höchstgrenzen.

📊 Steuer- und SV-Freigrenzen 2026

Beitragsbemessungsgrenze (BBG) Rentenversicherung 2026: 101.400 €

4.056 €
jährlich SV-frei
(4 % BBG)
8.112 €
jährlich steuerfrei
(8 % BBG)

⚖️ Rechtsgrundlage

Der Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 % ist seit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) Pflicht für alle neuen bAV-Verträge – sofern der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart.

In der Praxis bedeutet das: Der Zuschuss kann Sie als Arbeitgeber weniger kosten als Ihre SV-Ersparnis.

📝 Rechenbeispiel: Pflegekraft mit Entgeltumwandlung

Entgeltumwandlung (Bruttobeitrag Mitarbeiter) 100 € / Monat
+ Arbeitgeberzuschuss (15 % Pflicht nach BRSG) + 15 € / Monat
Monatlicher Beitrag in die Direktversicherung = 115 € / Monat
Nettoaufwand für den Mitarbeiter ca. 56 € / Monat

Beispielrechnung der INTER, Stand 2026. Für ca. 56 € netto fließen 115 € in die Altersvorsorge – mehr als das Doppelte. Das ist der Hebel der bAV. Die genaue Höhe hängt von Steuerklasse und individueller Situation ab.

Keine Steuer- oder Rechtsberatung. Die steuerliche und arbeitsrechtliche Gestaltung klären Sie bitte mit Ihrem Steuerberater. Es gelten die jeweils aktuellen Beiträge und Allgemeinen Versicherungsbedingungen der INTER Lebensversicherung AG.

In drei Schritten zur bAV

So einfach starten Sie

Kein Papierkram, keine Komplexität. Ich übernehme die Einrichtung für Ihren Pflegedienst.

1

Erstgespräch

Wir sprechen über Ihren Pflegedienst, Ihre Teamgröße und Ihre Ziele. Kostenlos und unverbindlich – persönlich, per Video oder Telefon.

2

Konzept & Versorgungsordnung

Ich erstelle ein bAV-Konzept mit der INTER Direktversicherung und die Versorgungsordnung für Ihren Betrieb – inklusive aller steuerlichen Rahmenbedingungen.

3

Umsetzung & Betreuung

Verträge, Lohnbuchhaltungs-Info und Mitarbeiter-Kommunikation – ich begleite die Einführung und bin dauerhafter Ansprechpartner.

WirtschaftsWoche – Leistungsstärkste Lebensversicherer 2025 – INTER Lebensversicherung – Ausgabe 40/2025
Auszeichnung 2025
Leistungsstärkster
Lebensversicherer 2025

INTER Lebensversicherung – von der WirtschaftsWoche 2025 als leistungsstärkster Lebensversicherer ausgezeichnet (Ausgabe 40/2025). Die Direktversicherung für Ihr Pflegeteam ist bei einem ausgezeichneten Versicherer aufgehoben.

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Ich melde mich persönlich – in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Michael Azzaro, INTER Versicherung.

Häufige Fragen

bAV für Pflegedienste –
konkret beantwortet

Was ist eine Direktversicherung und wie funktioniert sie für Pflegedienste?
Die Direktversicherung ist der gängigste Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Sie als Arbeitgeber schließen eine Rentenversicherung für Ihre Pflegekraft ab. Beiträge fließen direkt vom Bruttogehalt – steuer- und sozialabgabenfrei bis zu den gesetzlichen Grenzen. Im Ergebnis baut Ihr Team eine zusätzliche Altersvorsorge auf, während Sie als Pflegedienst-Inhaber Sozialabgaben sparen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Muss ich als Arbeitgeber einen Zuschuss zur bAV zahlen?
Ja. Seit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) müssen Arbeitgeber bei neuen bAV-Verträgen mindestens 15 Prozent des umgewandelten Entgelts als Zuschuss leisten, sofern sie durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen. Bei 100 Euro Entgeltumwandlung sind das 15 Euro Arbeitgeberzuschuss. In der Praxis sparen Sie als Arbeitgeber durch die geringeren SV-Beiträge häufig mehr, als der Zuschuss kostet.
Was passiert mit der bAV wenn eine Pflegekraft den Betrieb verlässt?
Die Ansprüche aus der Direktversicherung sind nach der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist portabel – Ihre Pflegekraft kann den Vertrag zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder beitragsfrei ruhen lassen. Das gibt Ihrem Team Sicherheit und macht die bAV zu einem echten Argument bei der Einstellung.
Wie hoch sind die Steuer- und SV-Vorteile bei der bAV konkret?
Beiträge zur Direktversicherung sind 2026 bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) sozialversicherungsfrei – das entspricht 4.056 Euro jährlich (BBG 2026: 101.400 Euro). Steuerfrei sind Beiträge bis zu 8 Prozent der BBG, also 8.112 Euro jährlich. Bei einem Beitrag von 100 Euro monatlich plus 15 Euro Arbeitgeberzuschuss fließen 115 Euro in die Versorgung – bei einem Nettoaufwand von nur ca. 56 Euro.
Welche Zusatzleistungen bietet die INTER Direktversicherung?
Die INTER Direktversicherung (Tarife D03/D04) bietet neben der Altersvorsorge einen integrierten Hinterbliebenenschutz. Optional kann eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BU-Zusatz) eingeschlossen werden – ein wichtiger Baustein gerade für Pflegekräfte, die körperlich belastende Arbeit leisten.
Wie viel Verwaltungsaufwand bedeutet die bAV für meinen Pflegedienst?
Der Verwaltungsaufwand ist gering. Bei der Direktversicherung übernimmt der Versicherer die Vertragsverwaltung. Sie als Arbeitgeber führen lediglich die Beiträge ab – ähnlich wie bei der Lohnabrechnung. Ich unterstütze Sie bei der Einrichtung und erstelle die Versorgungsordnung für Ihren Betrieb.
Brauche ich als Pflegedienst eine Versorgungsordnung für die bAV?
Eine Versorgungsordnung ist die betriebsinterne Regelung, wie die bAV in Ihrem Pflegedienst umgesetzt wird – etwa zur Höhe des Arbeitgeberzuschusses, zum Kreis der berechtigten Mitarbeiter und zum Durchführungsweg. Sie schafft Rechtssicherheit für beide Seiten. Ich erstelle die Versorgungsordnung für Ihren Betrieb im Rahmen der bAV-Einrichtung.
Können auch Teilzeitkräfte in der Pflege an der bAV teilnehmen?
Ja. Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung – unabhängig von der Arbeitszeit. Teilzeitkräfte können die bAV genauso nutzen wie Vollzeitbeschäftigte. Die Beitragshöhe lässt sich flexibel anpassen. Der Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent gilt bei jeder Entgeltumwandlung.
Wer berät mich zur bAV für meinen Pflegedienst in Potsdam oder Berlin?
Michael Azzaro ist gebundener Versicherungsvertreter der INTER Versicherungsgruppe und berät Pflegedienst-Inhaber in Potsdam, Berlin und Brandenburg zur betrieblichen Altersvorsorge. Die Beratung umfasst die Auswahl des passenden INTER-Tarifs, die Einrichtung der Direktversicherung und die Erstellung einer Versorgungsordnung für Ihren Betrieb.

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